Story

My Story会社設立までのストーリー

私自身が管理職として多くのメンバーと向き合う中で、
「頑張っているのに、なぜかうまくいかない人やチームがある」
「成果や役割だけで人の価値を決めてしまう組織のあり方」に、
強い違和感を抱くようになりました。

心理的安全性の低い組織を変えるために、ソーシャルスタイル理論を用いた独自の組織改革プログラムを設計・実行し、部署全体のコミュニケーションを刷新。
その経験から、「人は変わることができる」「組織はもっと良くなる」と確信しました。

しかし、もっと根本的な部分——一人ひとりが「そのままの自分」でいられることが、すべての変化の土台になるのではないかと考えるようになりました。

コーチングとの出会いは、私自身の人生の転機にもなりました。
自分の強みや価値観に気づき、本当にやりたいことに集中できるようになったのです。
その体験を、今度は一人でも多くの人、そして組織に届けたい。
その想いから、2026年5月、株式会社 Playful Mugen Life Lab を設立しました。