For you

管理職にも、
安心して本音を話せる場所を。

管理職のためのパーソナルコーチング。
自分らしいリーダーシップで、
部下も組織も、未来も変えていく。

まずは、話を聞いてみる

管理職として、
答えを出す立場だからこそ。

「部下への関わり方は、これでいいのか」
「自分の判断は、本当に正しかったのか」
「この先も、この働き方を続けていくのか」

考えることは増えているのに、自分自身のことを考えたり、
迷いや本音を誰かに話したりする時間は、いつの間にか少なくなっていませんか?

こんなことを、
一人で抱えていませんか?

  1. 1 on 1を続けているが、
    部下の本音が見えない

  2. 成果や責任に追われ、
    自分のことは後回し

  3. 組織の未来を考えても、
    正解がわからない。

  1. このまま定年まで
    走り続けていいのか不安

  2. 誰にも相談できず、
    孤独を感じる

  3. report

    自分らしい
    リーダーシップが
    何かわからない

なぜ、管理職ほど
孤独になるのか?

管理職になると、考えなければならない「人」と「こと」が増えていきます。
部下を育てる。チームの成果をつくる。会社から求められる役割に応える。
人のことを考える時間が増えるほど、自分のことを考える時間は減っていきます。

「どう伝えるべきか」
「どう判断すべきか」
「どう期待に応えるべきか」

こうして、たくさんの「すべき」に向き合ううちに、「自分はどうしたいのか」は、
いつの間にか後回しになっていきます。
そして、立場があるからこそ、本音が話せない。
相談されることは増えても、安心して相談できる相手は減っているのではないでしょうか。

孤独とは、一人でいることではなく、本音を話せる場所がないことなのかもしれません。だからこそ、管理職という役割を少しだけ外して、自分自身に戻れる時間が必要なのです。

管理職の悩み

鈴木伸重のコーチング

管理職のサードプレイス

会社でもない。
家庭でもない。
評価されない。
答えも求められない。

私のライフコーチングでは、

一人で考え続けるのではなく、安心して話し、

一緒に考える場所をつくります。

これから、自分はどう働き、

どう生きたいのか。

「本当は、どう感じているのか」
「何に引っかかっているのか」
「どんなチームをつくりたいのか」
「どんな上司でありたいのか」

まだ答えになっていないことも、安心して言葉にしていく。
話すことで頭の中にあるものを外に出し、一緒に整理しながら、自分でも気づいていなかった想いや価値観を見つけていきます。

コーチングで向き合う
3つのテーマ

目の前の悩みだけでなく、その背景にある自分自身にも目を向けていきます。
対話を通して、主に3つの視点から自分自身を整理していきます。

  • 01

    自分を知る

    コーチングのテーマ図解

    これまでの経験、価値観、強み、
    思考の癖を整理します。

  • 02

    人との関わり方を見つめる

    コーチングのテーマ図解

    部下・上司・チームとの関係を、
    自分自身の特性から見直します。

  • 03

    これからを描く

    コーチングのテーマ図解

    これからどんな働き方・生き方を
    選びたいのかを考えます。

継続コーチングまでの流れ

  1. 初回コーチング

    120分のオンラインまたは対面でのセッション:5,000円(税込)
    初回セッションでは、お互いを知るためのコーチとあなたの自己紹介→実際のセッションを体験→継続コーチングのご案内の流れとなります。

  2. コーチングのご契約

    初回コーチングで、コーチと相性を確認していただいた上で、継続してコーチングをご希望の方に、料金と今後のスケジュールをお伝えします。双方が合意の上、合意書にご署名いただいてご契約となります。

  3. 継続コーチング

    1回50分×12回、月2回の半年間コーチング。ビジョンを明確にし、自分を知ることでブレない軸を整え、周りの人との関係性や、今後の人生の可能性を広げていくセッションをしていきます。

まずは、話を聞いてみる

自分の軸を育てていく
6つのプロセス

一度の対話で答えを出すのではなく、対話と実践を重ねながら、少しずつ自分なりの答えを見つけていきます。
自分を知り、行動し、振り返る。その積み重ねを通して、これからの働き方や生き方につながる「自分の軸」を育てていきます。

※テーマや進み方は、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に変えていきます。

  1. STEP 1

    現状の整理

    今の悩みや課題、
    価値観を整理します。

  2. STEP 2

    価値観の明確化

    大切にしたい価値観や、
    理想の姿を明確にします。

  3. STEP 3

    強みの発見

    あなたの強みや課題を、言語化します。

  1. STEP 4

    行動の設計

    課題に向けた具体的な行動計画をつくります。

  2. STEP 5

    実践と対話

    日々の実践を振り返り、
    対話を通じて調整します。

  3. STEP 6

    定着と未来設計

    変化を定着させ、
    未来のキャリアと生き方
    を築きます。

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